audit Beruf und Familie
Oberfinanzdirektion Koblenz hat Zertifikat audit berufundfamilie® bereits zum zweiten Mal erhalten
Im August 2006 hat die Besitz- und Verkehrsteuerabteilung (ST) der Oberfinanzdirektion Koblenz von der berufundfamilie gGmbH der Hertie-Stiftung ihr Zertifikat audit berufundfamilie® dafür erhalten, dass sie sich auf den Weg macht, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Beschäftigten zu verbessern. In acht verschiedenen Handlungsfeldern wurden Ziele gesteckt, die mit verschiedenen Maßnahmen innerhalb von drei Jahren erreicht werden sollten.
Erfolgreich umgesetzte Maßnahmen
In den Jahren 2006 bis 2009 konnten fast alle Maßnahmen mit Erfolg umgesetzt und die avisierten Ziele erreicht werden.
Einige Leuchttürme, die nun ausstrahlen, sind:
- Arbeitszeitmodell "Schulferien" bei Teilzeitkräften
- Möglichkeit der Arbeit von zu Hause; Alternierende Telearbeit
- Umfassende Informationsmöglichkeiten (Intranet, Bibliothek und Broschürenständer)
- Fachvorträge und Workshops für Führungskräfte sowie deren aktive Einbindung
- 4-Phasen-Konzept zur Förderung eines früheren und erfolgreichen beruflichen Wiedereinstiegs
- Betreuungskostenzuschuss für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bei Fortbildungen
- Sommerferienbetreuung, Eltern-Kind-Zimmer
- InfoSchachtel „Pflege“ (Broschürensammlung)
- Leit- und Clearingstelle Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Qualitätssiegel für weitere drei Jahre
Im Mai 2009 wurde eine weitere Hürde im Prozess der familienbewussten Personalpolitik genommen: Das Zertifikat wurde für weitere drei Jahre bestätigt. Somit ist die Oberfinanzdirektion Koblenz - ST berechtigt, bis Mai 2012 dieses Zertifikat zu tragen und auch damit zu werben – ein stolzer Erfolg.
Wurden im ersten Zertifizierungsprozess grundlegende Ziele und Maßnahmen einer familienbewussten Personalpolitik vereinbart, so galt es im zweiten Zertifizierungsprozess Ziele und Maßnahmen für eine nachhaltige Etablierung sowie weiterführende Leuchttürme zu formulieren.
Ziele für die nächsten drei Jahre
Zu den Zielen und zahlreichen familienbewussten Maßnahmen, die sich die Abteilung zur Umsetzung in den nächsten drei Jahren vorgenommen hat, zählen u.a. flexible Arbeitszeitgestaltung, aktive Mitarbeit im Koblenzer Bündnis für Familie, Unterstützung im Bereich Pflege und der aktiven Vaterschaft.
Zukunftsfähige Personalentwicklung erfordert kontinuierliche Weiterentwicklung
Die familienbewusste Personalpolitik ist durch die intensive Arbeit im Rahmen des audit berufundfamilie® ein fester Bestandteil in der Besitz- und Verkehrsteuerabteilung der OFD Koblenz geworden. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung ist jedoch für eine zukunftsfähige Personalentwicklung zwingend notwendig.
Mit dem Re-Audit wird ein Prozess weitergeführt, der eine trägfähige Balance zwischen den Interessen des Dienstherrn und denen der Beschäftigten schafft. Wesentliche Ziele dabei sind es, durch die Verbesserung der Zufriedenheit der Beschäftigten und die Steigerung ihrer Identifikation mit der Oberfinanzdirektion Koblenz - ST als Arbeitgeber einen Beitrag zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Organisationen zu leisten.
